除了常規的人力資源服務(wù)，客戶(hù)還可結合自身特點(diǎn)將部分或全部用工風(fēng)險轉嫁給眾華，例如工傷相關(guān)風(fēng)險、醫療相關(guān)風(fēng)險、經(jīng)濟補償金/賠償金、女職工三期風(fēng)險等。

　　風(fēng)險管控是指風(fēng)險管理者采取各種措施和方法，減少風(fēng)險事件發(fā)生的各種可能性，或者減少風(fēng)險事件發(fā)生時(shí)造成的損失。 風(fēng)險控制的四種基本方法是：風(fēng)險回避、損失控制、風(fēng)險轉移和風(fēng)險保留。

　　避風(fēng)險回避是投資主體有意識地放棄風(fēng)險行為，完全避免特定的損失風(fēng)險。簡(jiǎn)單的風(fēng)險回避是一種最消極的風(fēng)險處理辦法，因為投資者在放棄風(fēng)險行為的同時(shí)，往往也放棄了潛在的目標收益。所以一般只有在以下情況下才會(huì )采用這種方法：

　　(1)投資主體對風(fēng)險極端厭惡。

　　(2)存在可實(shí)現同樣目標的其他方案，其風(fēng)險更低。

　　(3)投資主體無(wú)能力消除或轉移風(fēng)險。

　　(4)投資主體無(wú)能力承擔該風(fēng)險，或承擔風(fēng)險得不到足夠的補償。